铭义选人观：
   有德有才，优先录用；
   有德无才，培养使用；
   无德有才，限制使用；
   无德无才，坚决不用。

铭义用人观：
   常格不破，大才难得。
           “常格不破，大才难得。”这是铭义的用人之智。识人是为了善任。铭义不拘一格，重用人才。我们敢于打破常规，破格录用优秀人才，同时，我们也为优秀人才的发展创造出更广阔的空间。

   用人所长，容人所短。
           “用人所长，容人所短。”这是铭义的容人之量。 “用人所长”是用人的品质之长、思想之长、能力之长；而“容人所短”应是容人的性格之短、情绪之短、习惯之短。我们同为普通之人，必各有所短所长，我们坚信我们构建的是一个和谐互补的团队，互相以己之长补他人之短，这是我们彼此忠诚、共谋事业的道理。

铭义育人观：
   品格铸造基业，能力成就大器。
            欲成大器，先学做人。欲达大器，必强内功。做人，是铭义素养文化的内在要求，品格是铭义基业常青的根基，铭义培养人才的标准是使每一位员工成为“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱企业”和“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的有用之才。

铭义留人观：
   事业留人，待遇留人，情感留人，环境留人。
            “事业留人，待遇留人，情感留人，环境留人”是铭义一贯的留人方针。我们崇尚事业留人，就是要把铭义的事业不断做大、做强，搭建更大的舞台，为优秀的人才提供更多的发展机会；我们主张待遇留人，是因为我们相信优秀的人才能够给企业创造最优的效益，优秀的人才应当获得最好的回报；我们重视情感留人，是因为我们在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队的合力；我们突出环境留人，就是要塑造“素养爱心、诚实敬业、学习创新、务实高效”的企业文化，在企业内部构建积极向上的人才环境。

铭义激人观：
   以业绩为导向，以事实为依据，以能力为标准，多付出高回报。
           我们重视绩效，提倡竞争，反对平庸，我们弘扬的是一种竞争文化；我们强调事实，体现公平，建设和谐，我们倡导的是一种公正文化；我们突出能力，展示自我，体现价值，我们追求的是一种价值文化；我们尊重劳动，鼓励敬业，付出回报。

铭义晋人观：
   德才兼备，团结协调，业绩出众，潜质无限。
           铭义一直致力于员工的个人发展，为员工提供广阔的职业发展空间，打通晋升渠道，真正做到人才晋升有平台，个人发展有空间，为了帮助更多的铭义人成功，我们推出晋升的标准是“德才兼备，以德为先；团结互助，精诚合作；能力卓越，业绩突出；乐于奉献，潜力无限。”